亚博登录网站三峡人寿前三季度吃亏7700万 25%股权遭质押 高管团队尚不不变
2022年07月06日   [大] [中] [小]
       北京报导[三峡人寿保险股份有限公司(以下简称“三峡人寿)不日在中国保险业协会官网表露了本年第三季度偿付才能陈述。 陈述显现;三峡人寿本年第三季度完成保险停业收入7.02亿元[同比增加12505.68?。 但净利润为吃亏4865.41万元[同比增加223.52,


        假设别离本年前两季度的偿付才能陈述(本年前三季度[三峡人寿累计吃亏7700.18万元。 除功绩吃亏外;公司还有25:股权被质押的形态{总经理一职如故空缺。 高层办理团队仍不不变。 公开材料显现;三峡人寿是重庆市委(市政府撑持[国务院保险监视办理机构核准设立的全国性保险金融机构。 它也是第一家总部设在重庆的中资人寿保险公司。 2016年4月获批建立;2017年12月21日获批开业[注册本钱10亿元。 当然成立不到两年?但公司的人工作动比力频繁。 三峡人寿筹建成员之一的安益民于2018年6月被监管部分正式录用为总经理?但安益民上任仅半年便离任。 2018年12月21日}三峡糊口官网布告]公司原总经理安以民于2018年12月14日书面意愿辞去董事会职务’公司已顺遂完成交接工作。 相关工作。 根据第一届董事会第九次会议决议!指定董事长李伟明为公司临时负责人, 兼任总经理。 据理解[安益民历任中国安然四川分公司(人寿保险)部经理(分督工作)]中国安然四川分公司总经理助理!总经理 新华人寿重庆分公司总经理助理[副总经理。 新华保险银行停业部总经理‘法务合规与风险办理部副总经理(总经理级)等。 2019年5月起任三峡人寿副总经理]被标识表记标帜为掌督工作。 也就是说]该公司的总经理不断空缺。 除中心办理层{公司其他高管也爆发了变化。 三季度偿付才能陈述显现!公司新增董事王忠和( 杨静助理总经理]原助理总经理蒋锐已离任’解职法度和离任查核正在审批中。 此外)原监事之一张海生不再在监事会主席名单上。 关于今朝三峡人寿总经理能否人选和高管变动频繁的出处原由?本报记者曾拨打三峡人寿官网留下的联络德律风查询相关信息:但无人接听。 此前[国务院开展研讨中心金融研讨所保险研讨室副主任朱俊生在承受本报记者采访时表示!“普通来讲[企业的开展计谋一旦必定?需求 持续促进?需求很长时间才华完成计谋目的:高管变动频繁可以招致计谋的不竭变化和运营思想的变化]不利于公司在慎重决议方案的根底上不竭促进计谋目的。 “功绩吃亏]25?股权质押 终究上:三峡人寿自成立以来[不断处于吃亏形态。成立第一年’公司吃亏5795.6万元[前三季度累计吃亏 本年吃亏7700.18万元?吃亏同比增加115.68万元。此外}截至三季度末]三峡人寿中心偿付才能充沛率和综合偿付才能充沛率均为730.75。
        ?]较年初降落 2150.13 个百分点;现金流量净额 2945.01 万元(环比增加 704.27’。 没能红利。不过《假设停业开展与年青公司相差太大:就显得有些不合理了。以2018年的完好年度数据为例(三峡人寿的原始保费收入 2017年12月21日开业的保险(2018年的占比为1103.7?。与2018年2月开业的北京人寿[2018年5月开业的国宝人寿比拟)不同似乎很大。 2018年]北京人寿完成原始保费收入近2亿元[高于三峡。 中国人寿比一样位于川渝地区的国宝人寿超出跨越16倍以上。 开业仅半年多]2018年就赚取了近1.3亿元的原始保费收入。不只如此?除运营不不变’功绩吃亏外]三峡人寿还存在股权质押的案例。 今朝;三峡人寿共有6名股东。 此中:重庆渝富资产办理集体有限公司!重庆高科集体有限公司}新华联控股有限公司,

江苏华西同程投资控股集体有限公司均持有20’的股权。 股份并与第一大股东并列[ 重庆迪马实业有限公司持股15?] 重庆中科建立(集体)有限公司持股5, 亚博最新版进入 。 值得留意的是!江苏华西同程投资控股集体有限公司将其持有的三峡糊口20?股权部分质押) 重庆中科建立(集体)有限公司将其持有的三峡人寿5!股权部分质押。 这意味着三峡糊口具有25?的股权。 它处于被许诺的形态。 上海对外经贸大学保险法学讲师王鹏鹏曾对本报记者表示)“股权质押股东将持有的保险公司股权质押的目的是为了获得融资。股东以融资法子质押并没有 对保险公司有间接影响?只要当股东不能按约定偿还融资存款时[债务人材能惩罚质押股权?但假设保险公司的股权被债务人惩罚%将对公司爆发影响 保险公司的运营。麦肯锡公司公布的白皮书曾指出{中小保险公司今朝面临“内忧内乱?共七浩劫关。 对内}从办理到根底投资{产品开拓,

渠道办理!客户办理{品牌建立等?与大公司比拟都处于优势。 从内部看}市场合作日益剧烈]形式严峻。为此%中小保险公司应避免“小而全, 而要对峙“小而美{以求打破。 一方面[你需求理解本人是谁[具有哪些天禀(如股东{地区[行业经历等): 别的一方面;你需求深化考虑这些天禀可否获得充分隔辟操纵。
        作为一家方才起步的中小型保险公司[三峡人寿较着没有听取外界的倡议[反而将本人置于不利的地步。
        公司的企业愿景是打造最具生长性的人寿保险公司。 将来可否成为梦想:生怕还有很长的路要走。